Video: Den første medarbejder del 4 af 5 - Jura og tilskud når du ansætter 2024, Juli
Den viktigste mekanikeren i bedriften, spesielt når det gjelder virksomhet, som er basert på egen vareproduksjon, og derfor involvering av en lang rekke typer maskiner og utstyr, kan utføre en av de viktigste arbeidsfunksjonene. Derfor kan de strengeste kvalifikasjonskravene dannes for den tilsvarende stillingen. I tillegg vil selskapets ledelse sannsynligvis bruke mye oppmerksomhet på å utarbeide stillingsbeskrivelsen til sjefsmekanikeren. Strukturen vil måtte gjenspeile alle detaljene til den ansatte som utfører på denne stillingen sin produksjonsfunksjon, tilstrekkelig regulere prosedyren for arbeidet han utfører, inneholde alle nødvendige bestemmelser om rettigheter, plikter og ansvar til den ansatte. Hva kan være hovedkomponentene i stillingsbeskrivelsen til en mekaniker? Til hvilke formål kan dette dokumentet brukes i prinsippet?
Instruksjoner for stillingen som sjefmekaniker: struktur
Instruksjonen for stillingen som sjefmekaniker, som de fleste andre dokumenter av tilsvarende type, består ofte av generelle bestemmelser, så vel som seksjoner som regulerer funksjonelle plikter, rettigheter, plikter, samt arbeidsplanen til den ansatte. Vi studerer detaljene til de tilsvarende elementene i kilden mer detaljert.
Instruksjoner for stillingen som sjefmekaniker: generelle bestemmelser
Jobbbeskrivelsen til sjefsmekanikeren begynner derfor med generelle bestemmelser. Hva er fast i dem?
For det første gjenspeiler den relevante delen av instruksjonen det faktum at sjefmekanikeren er en spesialist som er utnevnt til og fjernet fra vervet i samsvar med ordren fra lederen av arbeidsgiverbedriften. Det bemerkes at den aktuelle ordren må være i samsvar med arbeidsretten. Instruksjonene sier også at sjefsmekanikeren er direkte underordnet sjefen for selskapet.
Det neste avsnittet i dokumentet i form av generelle bestemmelser fastsetter som hovedregel kvalifikasjonskravene for den aktuelle stillingen. Oftest er dette tilstedeværelsen av en høyere teknisk utdanning, arbeidserfaring i stillinger relatert til serviceutstyr, samt erfaring med å utføre lederfunksjoner.
Hva skal hovedmekanikerne vite?
Videre viser de generelle bestemmelsene omfanget av nødvendig kunnskap til en spesialist som sjefmekanikeren, hva han trenger å vite for å utføre sitt arbeid. Disse er vanligvis:
- bestemmelser i forskriftsdokumenter om reparasjon av forskjellige typer utstyr, bygningskonstruksjoner;
- Funksjoner av den teknologiske strukturen til bedriften, detaljene i varene som produseres av det arbeidsgivere;
- Funksjoner ved funksjon av interne reparasjonstjenester;
- standarder for planlegging av oppgaver relatert til å sikre drift av utstyr, samt implementering av reparasjon;
- informasjon om den nåværende produksjonskapasiteten til det ansettende selskapet;
- spesifikasjonene av installasjon av utstyr, som er en del av driftsmidlene i selskapet;
- prosedyren for å identifisere funksjonsfeil, mangler, prosedyren for å få tilgang til en bestemt teknisk dokumentasjon;
- det grunnleggende om virksomhet, lovgivning om ledelse, TC, juridiske normer innen økologi.
De generelle bestemmelsene i instruksjonene indikerer som hovedregel også fullt navn på spesialisten som må utføre arbeidsmekanismen til sjefsmekanikeren i tilfelle hans midlertidige fravær fra jobben.
Det neste viktigste punktet i det aktuelle dokumentet er den viktigste mekanikeren. La oss undersøke dens spesifisitet nærmere.
Funksjonsansvar
Den neste delen av stillingsbeskrivelsen er en spesialists funksjonsoppgaver. For en slik stilling som sjefmekanikeren er de vanligvis representert i følgende spekter:
- sikre stabil drift og rettidig reparasjon av enheter og maskiner involvert i produksjonen;
- implementering av forebyggende undersøkelser av de respektive midlene, planlegging av disse aktivitetene, kontroll over implementeringen av dem;
- organisering av arbeid med entreprenører som utfører en hjelpe- eller ledende funksjon for å sikre stabil drift av utstyr i produksjon, samt i å utføre reparasjon;
- styring av personell involvert i service av utstyr og organisering av relatert arbeidsflyt;
- utvikling av nødvendige myndighetskilder relatert til drift, forebygging og reparasjon av utstyr hos bedriften;
- deltakelse i sertifiseringsaktiviteter rettet mot å optimalisere bruken av anleggsmidler fra ansatte i selskapet;
- deltakelse i utvikling av en strategi for modernisering og utvidelse av produksjonen i bedriften;
- sikre riktig varebeholdning;
- implementering av eksperimenter rettet mot å forbedre produksjonskapasiteten;
- deltakelse i anskaffelse av nytt utstyr for å modernisere eller utvide produksjonen;
- optimalisering av produksjonen og øke dens økonomiske lønnsomhet ved å eliminere ineffektivt utstyr fra prosessen med å produsere varer;
- kvalitetskontroll av reparasjon av utstyr, aksept av reparerte eller diagnostiserte anleggsmidler;
- sikre overholdelse av lovgivningen om arbeidsbeskyttelse når du samhandler med ansatte i selskapet som er ansvarlig for funksjonalitet og reparasjon av utstyr.
Den neste viktigste delen av stillingsbeskrivelsen til sjefsmekanikeren er lov. Vi skal studere det.
Rettigheter i stillingsbeskrivelsen til sjefsmekanikeren
Rettighetene som inkluderer stillingsbeskrivelsen til sjefsmekanikeren er ofte som følger:
- utarbeide oppgaver og oppgaver for underordnede ansatte og avdelinger innenfor rammen av de spørsmålene som berører kompetansesfære i stillingen;
- kontroll over implementeringen av relevante oppgaver og instruksjoner;
- be om dokumenter og materiale som er nødvendig for å løse oppgavene innenfor dagens kompetanse;
- samhandling med andre divisjoner i arbeidsgiverbedriften, samt tredjepartsorganisasjoner i rammen av å løse forretningsmessige problemer.
Den neste obligatoriske komponenten i stillingsbeskrivelsen er ansvar. Vi skal studere det.
Ansvar i stillingsbeskrivelsen til sjefmekanikeren
Foretakets mekaniker, i samsvar med stillingsbeskrivelsen, er oftest ansvarlig for:
- effektiviteten av arbeidet deres, noe som reflekterer utførelsen av funksjonelle plikter;
- påliteligheten av informasjon om oppgavene løst av underordnede ansatte og tjenester;
- rettidig og korrekt utførelse av ordrer fra sjefen for selskapet;
- iverksette rettidige tiltak for å forhindre brudd på sikkerhetsstandarder hos bedriften;
- sikre den nødvendige produksjonsdisiplinen til underordnede ansatte og tjenester.
Den neste delen av stillingsbeskrivelsen til sjefsmekanikeren er den der arbeidsmåten til en person i tilsvarende stilling er regulert. Vurdere detaljene.
Driftsmodus i stillingsbeskrivelsen til sjefsmekanikeren
Timene arbeidene som er fastsatt i arbeidsavtalen skal utføres, sjefmekanikeren, i samsvar med instruksjonene det gjelder, skal se i arbeidsforskriften som er godkjent av virksomhetsledelsen - og dette punktet blir vanligvis nedtegnet i det aktuelle dokumentet.
Forretningsreiser og bruk av firmabil
I tillegg indikerer den delen av den aktuelle instruksjonen vanligvis at personen som innehar den aktuelle stillingen kan bli sendt på forretningsreise. Et annet viktig poeng i den tilsvarende seksjonen er at hvis arbeidet krever det, kan sjefmekanikeren få offisielle kjøretøyer til disposisjon.
Dette er hovedpunktene i instruksjonen som en person får når han søker på en jobb for den aktuelle stillingen. Det er verdt å merke seg at det som regel inngår en ting til i sammensetningen av det korresponderende dokumentet - på retten til å signere en person som innehar stillingen som sjefmekaniker i de tilfellene når det kreves basert på hans funksjonelle plikter.
Forholdet mellom instruksjon og ansettelsesprosessen
Så vi undersøkte hva pliktene til sjefmekanikeren, hans rettigheter, ansvar, driftsmåte som stillingsbeskrivelsen gir, kan være. Det er bemerkelsesverdig at det korresponderende dokumentet kan være nyttig ikke bare på tidspunktet for registrering av en person til den aktuelle stillingen på kontoret til det ansettende selskapet.
Det kan også være nyttig, for eksempel når du sammenstiller en CV av sjefsmekanikeren. En spesialist som søker på denne stillingen kan, etter å ha studert hovedpunktene i det aktuelle dokumentet - for eksempel når det gjelder kvalifikasjonskrav og ansvarsområder, indikere hvilke kompetanser som tilsvarer dem. Eller forbered deg på et intervju, noe som innebærer at HR-sjefen kan stille spørsmål angående disse aspektene ved utførelsen av arbeidsfunksjoner.
Instruksjoner som en universell kilde til jobbinformasjon
Stillingsbeskrivelsen som vi vurderer, kan betraktes som et tilstrekkelig universelt dokument. Det er ikke mye forskjell på hvordan byen vil være der sjefmekanikeren planlegger å finne en jobb - Moskva eller noe annet. Personalsjefer jobber som hovedregel innenfor rammen av ganske enhetlige standarder når det gjelder vurdering av kompetansen til kandidater for ansettelse - disse kan utvikles basert på bestemmelsene i denne instruksjonen.
Dette gjør selvfølgelig oppgaven lettere for den som vil innta den tilsvarende stillingen - han vil vite hva arbeidsgiveren forventer av ham, ansetter i den tilsvarende avdelingen. Sjefmekanikeren kan forvente et veldig grundig intervju for å avgjøre om han har kompetansen vi har listet opp. Deres mangel vil være svært uønsket.
Samtidig kan personalsjefen, som sammenligner CV fra forskjellige kandidater, foretrekke den som vil liste opp flere av disse kompetansene. Men som regel, hvis en person har tilstrekkelig erfaring med å jobbe i en passende stilling eller lignende dem, er det vanligvis ingen problemer med å oppfylle kompetansekravene nevnt ovenfor.
