Video: Continuum Review With Walkthrough Demo and 🚦 Mass Super Vendor 🤐 Back Door Bonuses 🚦 2024, Juni
Arbeidserfaring er en periode med arbeidskraft og andre nyttige aktiviteter etablert ved lov, som medfører visse juridiske konsekvenser. Hva som er inkludert i ansienniteten avhenger av hva som menes med dette konseptet. Det er flere tolkninger av dette begrepet, inkludert:
- Forsikringserfaring. Det tas hensyn til på bakgrunn av hvor mye en person jobbet under arbeidskontrakter, som individuell gründer, var i hæren eller var i embetsverket. Samtidig måtte arbeidsgivere trekke bidrag til pensjonskassen. Det tas hensyn til ved tildeling av alderspensjon (for tiden er 5 års arbeid tilstrekkelig), beregning av sykefraværsutbetalinger, dagpenger og barnepass. Derfor er det viktig i forhold til det moderne markedet å få en "hvit", riktig utført lønn.
- Total tjenestetid, som inkluderer arbeidsaktivitet, uavhengig av eventuelle pauser som loven tillater. Det siste kan omfatte militærtjeneste, funksjonshemming på grunn av skade eller sykdom (gruppe 1.2), omsorg for en funksjonshemmet person fra den første gruppen, eller omsorg for et barn etter å ha nådd de siste tre årene. For å få rett til pensjon er det nødvendig at den totale tjenestetiden for kvinner er 20 år, og for menn - 25 år.
- Spesiell arbeidserfaring - påløpt når du jobber under visse forhold, inkludert for farlige næringer, regioner i Nord-Nord og visse spesialiteter.
- Kontinuerlig arbeidserfaring er et sett med arbeidstimer som bare tillater strengt definerte tidsintervaller mellom å forlate en jobb og å være ansatt i en annen. For eksempel, hvis en ansatt trakk seg av egen fri vilje uten god grunn, opprettholdes kontinuiteten i erfaringen i tre uker før han tiltrer en annen jobb. Ved overføring fra en jobb til en annen vil kontinuerlig erfaring bli bevart hvis det ikke har gått mer enn en måned. Hvis en ansatt har sluttet å jobbe i det området som henvises til Nord-Nord-Amerika, eller har flyttet fra land som Den Russiske Føderasjon har inngått avtaler om å skaffe folk etter å ha blitt sagt opp fra arbeid i visse foretak, kan han bygge nye arbeidsforhold innen to måneder uten konsekvenser for erfaring.
For at pausen mellom det gamle og det nye arbeidet kan være 3 måneder og den ansatte ikke mister kontinuerlig erfaring, er det nødvendig at han tilhører følgende kategorier:
- en person som har mistet jobben i forbindelse med omorganisering eller reduksjon i antall ansatte;
- en ansatt som ved oppsigelse av midlertidig uførhet er oppsagt fra en tidligere arbeidsplass;
- En ansatt som er oppsagt fra jobben på grunn av uførhet. En periode på tre måneder beregnes i dette tilfellet fra utvinningsdatoen;
- den ansatte er en person som ikke samsvarer med sin stilling, eller ikke kan utføre arbeid på grunn av helsemessige årsaker, og derfor ble oppsagt;
- personen er en grunnskolelærer som er fritatt for undervisning på grunn av reduksjon i antall elever, etc.
Kontinuerlig erfaring opprettholdes på ubestemt tid ved oppsigelse av kontrakten med gravide og de som har barn under 14 år (barn med nedsatt funksjonsevne under 16 år), dersom kvinnene formaliserer et nytt arbeidsforhold før barna fyller de ovennevnte årene. Oppsigelsesperioden er heller ikke satt for de som slutter på egen hånd når de overfører en av ektefellene til et annet distrikt for å jobbe, og ved oppsigelse på grunn av pensjon (av egen vilje).
Kontinuerlig erfaring var relevant fram til 2007, som den gang var størrelsen på sykefraværsbetalinger avhengig av ham. I dag avhenger mengden av disse fordelene av tjenestens lengde, dvs. fra perioder hvor arbeidsgiveren har påløpt bidrag.
